写于 2017-01-02 04:23:13| 澳门星际官网网址| 娱乐

在总统选举年,经济始终是一个焦点在这个选举年尤其不仅仅是整体经济状况,而且性别工资差距一直是辩论和对话的焦点现在,经济政策研究所已经发布了一个专注于2016年大学毕业班前景的新报告总体而言,前景显得暗淡,特别是对于年轻女性和81%的少数民族而言,重要的是要注意虽然最常成为头条新闻的数字是女性为78美分一个人的美元,当经济学家参与竞选时,这个数字会下降,特别是当人们看到有色女性时实际上,EPI报告指出,目前同样是黑人的大学毕业生目前的失业率为94%,这是高于经济衰退期间白人男性的高峰失业率(90%)所有种族的变性人和有残疾人的人通常被认为有最大的工资差距和差异

失业率虽然自2000年以来,大学毕业生的工资增加了约81%,但在同一时期,年轻女性的工资下降了68%

根据EPI的报告,这种差异很可能是由于男性处于最高水平

工资差距分配比以往任何时候都多,这份报告对雇主意味着什么

93%的美国人认为所有人都应该平等地获得同工同酬,但过去十年中薪酬差距没有实质性变化因此,雇主可能并非故意向女性雇员支付20%少于他们的同事(性别,种族和性别认同交叉点之间的差距越来越大),雇主需要刻意努力改善薪酬平等EPI的报告为希望改善薪酬分配的雇主提供了几项具体的政策建议,包括使工人更容易组织和集体讨价还价,提高最低工资,为无证工人提供公民身份的法律途径,允许他们(以及他们所在行业的人)为他们的工作获得更高的工资但是大多数这些变化需要在更高层次的政府中发生,而传统业务可能会影响企业今天可以做出哪些改变来帮助支持基于性别和种族的薪酬平等

支持公平的安排实践低工资工作通常包括零售和服务部门的工作,以及最常由女性担任的职位,特别是有色女性

这些工人经常被迫按照严格的时间表,要求他们在晚上和周末工作或要求搬迁援助,但是,日程安排的不可预测性使得难以安排托儿服务或照顾生病的孩子或亲戚

雇主可以通过支持病假工资,休假时间和公平的产假做法来帮助他们与员工一起制定满足商业需求的时间表,同时也保持一致,以便安排儿童保育是有益的打击种族和性别偏见的招聘做法当然,大多数雇主都知道,因种族或性别而拒绝雇用某人是违法的,但他们可能没有努力打击他们自己的内部偏见他们可能不太可能考虑使用具有传统拉丁裔姓氏的人的应用,例如,b我只是认为他们在Joneses和Smiths中找到了更好的合格应用程序这只是流程的开始,我个人认为这是工作环境恶劣的标志为人力资源软件中的应用程序分配ID号可以帮助打击这种偏见,确保合格的申请人可以在他们应得的时候接受采访打破这种差距是由于教育或经验差异的神话当薪酬差距在谈话中时,许多人认为薪酬差距的存在主要是因为女性和人将颜色漏斗转化为收入较低的职业或教育水平较低然而,反复研究表明,女性获得的报酬是男性为完全相同的工作所支付的91% 支持关于性别歧视和骚扰的零容忍政策建议公司积极招募所有种族和性别的员工,这一切都很好,但他们在进入工作场所时会发现什么是员工文化

他们是否感到有压力,每周工作80小时,或者工作和生活之间是否有健康的平衡

是否有员工因年龄或重要性而容忍过时的态度,但谁会追逐最好的员工

工作场所文化是员工决定长期留在公司还是寻找其他工作的重要因素它使各级公司受益,以确保他们的文化积极,富有成效和反歧视尽管在大学入学率超过男性和毕业率一样,女性在职业生涯中的薪酬比男性低得多,特别是毕业后你认为雇主可以做些什么来对抗这种差异