写于 2017-09-02 14:05:01| 澳门星际官网网址| 娱乐

亲爱的参议员惠特默,尽管你声称工作权法是“反女人”,但它实际上代表了一种非革命性的转向更自由的代表制度,对那些不希望因未加入联盟

然而,由于一些莫名其妙的原因,工会禁止的集体谈判协议对妇女的影响 - 以及随后对妇女机会和灵活性的限制 - 很少被讨论

根据2011年BLS年度报告,我们生活在一个相对“工会化程度较高”的州,其中工会成员占密歇根州工资和薪水工人的17.5%,而全国为11.8%

MEA是密歇根州最大的工会之一,代表着一个女性人数超过男性的人口比例为3比1

然而今天,正在讨论的工作权法律豁免了两个最高度工会化的职业 - 警察和消防员 - 这些职业主要由男性主导

工会虽然在捍卫人们结社自由方面具有历史重要性,但不再允许任何自由“脱离关联”

也就是说,工人可以因不支付工会会费或代理费而被解雇

这就形成了一个系统,在这个系统中,工会不再对其工作人员的工作或福利负责,因为他们不必这样做

更重要的是,当工会声称他们必须支持“搭便车”时,他们很方便地忘记提及他们几乎总是拒绝“仅限会员”的协议,这会使这一点毫无意义

他们选择代表所有员工,而不仅仅是成员,因为它赋予他们更大的讨价还价能力

对于女性工人来说,限制灵活性会增加成本

在讨论女性的经济地位时,灵活性是一个重要的观点

2006年底特律新闻报道,男女之间的工资差异主要是由于劳动力中断:“根据美国人口普查,男性平均花费工作时间的1.6%远离工作;女性则远离14.7%

”对于女性来说,工会资历规则是对薪酬成就的不必要限制

IWF的Carrie Lukas详细撰写了这个主题

她写道,“在高度工会化的行业,如教学,这意味着让许多合格的女性(或男性)退出就业市场

在全国范围内,工会谈判的规则往往会使学区变得困难(如果不是不可能的话)聘请博士数学专家,这是一个呆在家里的妈妈,但现在想要兼职教学

“所有纳税人都支付政府工会养老金制度的费用,所有消费者都支付工会授权和法规的费用,工会公司或专业的所有女性都要支付降低灵活性的费用,包括资历规则,时间限制和认证等无数因素法规

工业革命带来了戏剧性的,改变社会的现实:工作被移到了家庭之外

这必然会影响到女性 - 并不总是以良好的方式 - 因为她们可以在不离开家的情况下更少地为家庭收入做出贡献

这种选择变得越来越明显,并且在“留在家里”和“上班”之间存在紧张关系

随着计算机时代的到来,女性现在拥有了过去200年的显着选择:再一次,它可以在家工作,也可以在家工作,但不会放弃他们经济上的突飞猛进

这是革命性的,不是贬低言辞

不幸的是,对于密歇根州的女性工会成员而言,这种进步受到陈旧的工会组织思想的阻碍

此致,Lindsey Dodge Lindsey Dodge是Mackinac公共政策中心的编辑,该中心是一家总部位于密歇根州米德兰的研究和教育机构